Description
A Bi-silque é especialista e líder global na produção e comercialização de produtos de comunicação visual. Exportamos para 82 países e somos reconhecidos pela Inovação, Qualidade e Sustentabilidade.
Procuramos um Backend Developer, para trabalhar na nossa Sede em Esmoriz.
Terá como principais responsabilidades:
- Implementação de novas funcionalidades nos projetos da equipa
- Identificar e corrigir erros de código e desempenho
- Transformar ideias de design em funcionalidades
- Trabalhar com API's, algumas para consumo geral, outras customizadas para casos de uso específico
- Colaborar com outros elementos, técnicos e não técnicos, para encontrar as melhores soluções para os nossos desafios
- Criar e gerir versões de código
Perfil pretendido
- 2 anos de experiência na área
- Portfólio como Backend Developer
- Conhecimentos de Frontend
- Bons conhecimentos de Backend
- Conhecimentos em bases de dados
- Conhecimentos em Scala (valorizado)
- Compreensão proficiente de ferramentas de controle de versão de código
- Abertura para aprender e usar diferentes tecnologias quando necessário (podem ser diferentes linguagens de programação, libraries, cloud services e outros)
- Código simples, sustentável e testável
- Boa capacidade de resolução de problemas
- Autonomia e sentido de responsabilidade
- Atenção ao detalhe
- Capacidade de comunicação
- Espírito de trabalho em equipa
Condições
- De acordo com a experiência demonstrada
- Integração numa equipa dinâmica
*Caso não seja contactado no prazo de 30 dias, o seu CV será eliminado da n/ base de dados.
Política de não discriminação e igualdade de acesso:
A Bi-silque promove uma política de não discriminação e de igualdade de acesso.
Nenhum candidato(a) pode ser beneficiado(a), prejudicado(a) ou privado(a) de qualquer direito ou isento(a) de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação económica, situação familiar, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.
De acordo com o Decreto-Lei nº 29/2001, de 3 de fevereiro, os candidatos com deficiência devem ser preferidos numa situação de igual classificação, e essa preferência substitui quaisquer preferências legais. Os candidatos devem declarar, por sua honra, o respetivo grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação / expressão a serem utilizados, no decurso do processo de recrutamento